Komunikacja w zmianie
„Jedyne co pewne to zmiana” – Epiktet z Hierapolis
„Stabilizacją dla motylka jest… szpilka” – Jan Sztaudynger
„Na pędzący samochód żaden pies nie naciskał” – Tom Waits
Teoretycznie o zmianie powiedziano już wszystko. Teoretycznie większość ludzi deklaruje gotowość do zmian. Teoretycznie.
Praktyka bywa inna. Powodów tego jest wiele. Poczynając od konstrukcji naszych mózgów przez uwarunkowania kulturowe na nawykach i schematach działania kończąc.
Dlaczego warto rozwijać kompetencje komunikacji w zmianie?

Dobra komunikacja zmiany pozwala oszczędzić:
- czas,
- pieniądze,
- złe emocje.

Umiejętność skutecznej komunikacji zmian stanowi o jakości i sile lidera. Ta zaś wydatnie przyczynie się do wzrostu jakości organizacji.

Zmiany są i będą. Dobra komunikacja pomaga odnaleźć się w nich. Poprawia zaangażowanie i efektywność.
Dla kogo szkolenie z komunikacji w zmianie?

Dla zarządu i wyższej kadry menadżerskiej – to z ich poziomu wychodzi komunikacja o strategicznych zmianach w organizacji. Warto, żeby odpowiadała na potrzeby ludzi, których zmiany dotyczą.

Dla liderów i menadżerów średniego szczebla – to oni są najbliżej ludzi. Dobra komunikacja zmian pozwala im utrzymać zaangażowanie i efektywność.

Dla HRowów i specjalistów od komunikacji wewnętrznej – to oni wiedzą co w trawie piszczy i stanowią bezcenne wsparcie dla liderów, także w obszarze zmian i komunikacji. Dbają o ludzką twarz biznesu.
Komunikacja w zmianie – obszary merytoryczne

Poznaj siebie aby rozumieć potrzeby innych (fundament inteligencji emocjonalnej):
- doświadczenie dynami procesu zmiany
- emocje w zmianie (skąd się biorą i jak z nimi pracować)
- identyfikacja kluczowych potrzeb na poszczególnych etapach zmiany
- potrzeby ludzi a cele biznesowe.

Co i po co komunikujesz?
- identyfikacja głównych wyzwań związanych ze zmianą
- określenie celu komunikacji i dobór kluczowych argumentów
- struktura efektywnego komunikatu.

Do kogo mówisz?
- identyfikacja potrzeb i obaw odbiorców
- do wszystkich czy do wybranych, czyli taktyka wprowadzania zmiany
- motywacja i zaangażowanie – jak uruchomić ludzi do działania.

Praca z sytuacjami trudnymi i konfliktami:
- obiekcje, opór, konflikt – jak sobie z nimi radzić
- lider jako mediator w zmianie.
Z kim będziesz współpracować

Ania Kędzierska
Blisko 20.000 godzin przepracowanych na salach szkoleniowych, 9 lat wystąpień w mediach, dziesiątki projektów webinarowych i prelekcji na konferencjach.
Wystąpienia publiczne to moja codzienność od lat. Wszystkie mają jeden wspólny mianownik – klarowny przekaz, który skutecznie przykuwa uwagę słuchaczy.
Moim wyróżnikiem stały się prezentacje wzbogacone odręcznymi wizualizacjami. To sprawdzony przeze mnie sposób na opakowanie merytoryki nie tylko z zakresu kompetencji miękkich.
Od 7 lat rysuję filmy i prezentacje.
Maciek Cichocki
Tworzę i opowiadam historie, które dają do myślenia. Projektuję narracje, które wspierają zmiany, skłaniają do refleksji i działania.
Pomagają osiągnąć cel i kreować odczucia klientów. Opowiadanie towarzyszy mi od zawsze. Od 20 lat to mój sposób na życie.
W liczbach oznacza to ponad 15.000 godzin pracy na większych i mniejszych scenach, blisko 40 projektów
e-learningowych, setki poprowadzonych prezentacji i dziesiątki scenariuszy napisanych dla innych.

Zaufali nam już

























Klienci o nas
"Współpraca z firmą była dla nas wartościowym doświadczeniem. Cały proces komunikacji – od stworzenia storyaboardu do finalnej produkcji oceniamy bardzo dobrze i polecamy Rysowienie."

Karolina Długosz
CSR manager"Podczas współpracy spotkaliśmy się z dużą wrażliwością na dynamiczne środowisko w jakim prowadzimy nasze działania biznesowe. Na każdym etapie projektu rysowienie.pl dawało nam poczucie bezpieczeństwa, że stawiane przez nas cele – zarówno edukacyjne jak i biznesowe – zostaną zrealizowane."

Joanna Rosiak
Manager, Talent Attraction, McDonlad’s Polska Sp. z o. o."Opowiedz.to, zorganizowali dla nas kilka projektów szkoleniowych m.in. zjazd Akademii Liderów, wystąpienie w ramach Dni Kariery oraz szkolenie "Odpisuj swoją prezentację". Przeprowadzonym wystąpieniom/szkoleniom towarzyszyły profesjonalne przygotowanie pod względem merytorycznym i duże zaangażowanie w dostosowaniu jego treści do indywidualnych potrzeb firmy."

Joanna Brejta-Maciocha
Lider szkoleń i rozwoju Decathlon Polska"Podczas współpracy spotkaliśmy się z kreatywnym podejściem do postawionych przez nas wyzwań. Rozwiązania wizualne wykorzystane w filmach wzmocniły przekaz i ułatwiły jego zrozumienie."

Tomasz Tamborski
Prezes LPT Group"Od początku współpracy przykładali wielką wagę do upraszczania skomplikowanych treści. Film powstawał w ścisłej współpracy z nami, dzięki czemu cały czas nasze potrzeby były zaopiekowane."

Robert Boch
mediatorzy.pl"Rysowienie zrealizowało dla nas 10 filmów typu explainer video. Każdy odcinek zaskakiwał innym, nieszablonowym pomysłem, co gwarantowało wyoką oglądalność odcinków, a tym samym doskonałą promocję naszej marki."

Mariusz Grot
Właściciel sieci skleprowerowy.pl"Rekomendujemy rysowienie.pl jako twórców filmów animowanych wysokiej jakości, które dzięki swojej animowanej formule i niepowtarzalnej stylistyce pomagają nieszablonowo komunikować treści informacyjne, edukacyjne i biznesowe."

Anna Smolińska
Członek Zarządu Profit System Sp. z o. o."Anna Kędzierska i Maciek Cichocki wykazali się dużą wnikliwością i empatią na etapie diagnozowania celów projektu i tworzenia historii idealnie dopasowanej do określonej grupy odbiorców.”

Magdalena Dittmer
Właścicielka Mediacje MD"Rysowienie.pl to świetny pomysł na niestandardową i angażującą komunikację wewnętrzną. Serdecznie polecam."

Magdalena Kuskowska
Menedżer ds. Komunikacji Korporacyjnej Nationale-NederlandenJak pracujemy w projektach szkoleniowych?

Przed szkoleniem

Rozmowa ze sponsorem
Ustalenie celów szkolenia oraz kryteriów sukcesu.

Ankieta przed szkoleniem
Doprecyzowanie potrzeb uczestników.

Zaproszenie na szkolenie
Zaproszenie wraz z zadaniem wstępnym.

Szkolenie

Nowa wiedza

Praca warsztatowa

Case Study

Transfer wiedzy i umiejętności
na konkretne sytuacje biznesowe

Po szkoleniu

Zadanie wdrożeniowe
Wsparcie wdrożenia nabytych umiejętności.

Podcastowa baza wiedzy
Dostęp do dedykowanej serii podcastów merytorycznych.

Konsultacje indywidualne
Wybrane projekty
Porozmawiajmy

Umów się na bezpłatną rozmowę.
Spotkamy się – szkolenia zawsze dopasowujemy
do potrzeb i możliwości firmy.
Sprawdź, co możemy dla Ciebie zrobić.