Komunikacja w zmianie

„Jedyne co pewne to zmiana” – Epiktet z Hierapolis 
„Stabilizacją dla motylka jest… szpilka” – Jan Sztaudynger 
„Na pędzący samochód żaden pies nie naciskał” – Tom Waits 

Teoretycznie o zmianie powiedziano już wszystko. Teoretycznie większość ludzi deklaruje gotowość do zmian. Teoretycznie. 

Praktyka bywa inna. Powodów tego jest wiele. Poczynając od konstrukcji naszych mózgów przez uwarunkowania kulturowe na nawykach i schematach działania kończąc. 

Dlaczego warto rozwijać kompetencje komunikacji w zmianie?

Projekt bez nazwy (33)

Dobra komunikacja zmiany pozwala oszczędzić:

  • czas, 
  • pieniądze, 
  • złe emocje.
Projekt bez nazwy (32)

Umiejętność skutecznej komunikacji zmian stanowi o jakości i sile lidera. Ta zaś wydatnie przyczynie się do wzrostu jakości organizacji.

Projekt bez nazwy (31)

Zmiany są i będą. Dobra komunikacja pomaga odnaleźć się w nich. Poprawia zaangażowanie i efektywność.

Dla kogo szkolenie z komunikacji w zmianie?

arrow1

Dla zarządu i wyższej kadry menadżerskiej – to z ich poziomu wychodzi komunikacja o strategicznych zmianach w organizacji. Warto, żeby odpowiadała na potrzeby ludzi, których zmiany dotyczą. 

arrow1

Dla liderów i menadżerów średniego szczebla – to oni są najbliżej ludzi. Dobra komunikacja zmian pozwala im utrzymać zaangażowanie i efektywność. 

arrow1

Dla HRowów i specjalistów od komunikacji wewnętrznej – to oni wiedzą co w trawie piszczy i stanowią bezcenne wsparcie dla liderów, także w obszarze zmian i komunikacji. Dbają o ludzką twarz biznesu. 

Komunikacja w zmianie – obszary merytoryczne

Projekt bez nazwy (36)

Poznaj siebie aby rozumieć potrzeby innych (fundament inteligencji emocjonalnej):

  • doświadczenie dynami procesu zmiany
  • emocje w zmianie (skąd się biorą i jak z nimi pracować)
  • identyfikacja kluczowych potrzeb na poszczególnych etapach zmiany
  • potrzeby ludzi a cele biznesowe.
Projekt bez nazwy (29)

Co i po co komunikujesz?

  • identyfikacja głównych wyzwań związanych ze zmianą
  • określenie celu komunikacji i dobór kluczowych argumentów
  • struktura efektywnego komunikatu.
Projekt bez nazwy (23)

Do kogo mówisz?

  • identyfikacja potrzeb i obaw odbiorców
  • do wszystkich czy do wybranych, czyli taktyka wprowadzania zmiany
  • motywacja i zaangażowanie – jak uruchomić ludzi do działania.
Projekt bez nazwy (34)

Praca z sytuacjami trudnymi i konfliktami:

  • obiekcje, opór, konflikt – jak sobie z nimi radzić
  • lider jako mediator w zmianie.

Z kim będziesz współpracować

Anna Kedzierska2

Ania Kędzierska

Blisko 20.000 godzin przepracowanych na salach szkoleniowych, 9 lat wystąpień w mediach, dziesiątki projektów webinarowych i prelekcji na konferencjach.

Wystąpienia publiczne to moja codzienność od lat. Wszystkie mają jeden wspólny mianownik – klarowny przekaz, który skutecznie przykuwa uwagę słuchaczy.

Moim wyróżnikiem stały się prezentacje wzbogacone odręcznymi wizualizacjami. To sprawdzony przeze mnie sposób na opakowanie merytoryki nie tylko z zakresu kompetencji miękkich.
Od 7 lat rysuję filmy i prezentacje.

Maciek Cichocki

Tworzę i opowiadam historie, które dają do myślenia. Projektuję narracje, które wspierają zmiany, skłaniają do refleksji i działania.

Pomagają osiągnąć cel i kreować odczucia klientów. Opowiadanie towarzyszy mi od zawsze. Od 20 lat to mój sposób na życie.

W liczbach oznacza to ponad 15.000 godzin pracy na większych i mniejszych scenach, blisko 40 projektów
e-learningowych, setki poprowadzonych prezentacji i dziesiątki scenariuszy napisanych dla innych.

Maciek Cichocki zdj2

Zaufali nam już

cd red project opowiedz to
millennium opowiedz to
DKMS official logo 2016 1 opowiedz to
Mcdonalds opowiedz to
aldi opowiedz to
decathlon opowiedz to
sodexo opowiedz to
ing opowiedz to
eme aero opowiedz to
gog opowiedz to
eh1241 180x180 1 1 opowiedz to
gsk opowiedz to
Onet pl 1 opowiedz to
logo IQS mod 1 opowiedz to
lagardere logo
logo kopd h100 1 opowiedz to
vivus logo 1 opowiedz to
nationale nederlanden 300x150 opowiedz to
fsc opowiedz to
mastercard logo 02 753x424 1 opowiedz to
gospodarka morska opowiedz to
vw auto d6 640x640px 1 opowiedz to
bnp paribas logo logotype emblem opowiedz to
large UPC CIRCLE sRGB 1 opowiedz to
polpharma logo 1 opowiedz to

Klienci o nas

"Współpraca z firmą była dla nas wartościowym doświadczeniem. Cały proces komunikacji – od stworzenia storyaboardu do finalnej produkcji oceniamy bardzo dobrze i polecamy Rysowienie."

capgemini 150x150

Karolina Długosz

CSR manager

"Podczas współpracy spotkaliśmy się z dużą wrażliwością na dynamiczne środowisko w jakim prowadzimy nasze działania biznesowe. Na każdym etapie projektu rysowienie.pl dawało nam poczucie bezpieczeństwa, że stawiane przez nas cele – zarówno edukacyjne jak i biznesowe – zostaną zrealizowane."

opinie opowiedz to 3 150x150

Joanna Rosiak

Manager, Talent Attraction, McDonlad’s Polska Sp. z o. o.

"Opowiedz.to, zorganizowali dla nas kilka projektów szkoleniowych m.in. zjazd Akademii Liderów, wystąpienie w ramach Dni Kariery oraz szkolenie "Odpisuj swoją prezentację". Przeprowadzonym wystąpieniom/szkoleniom towarzyszyły profesjonalne przygotowanie pod względem merytorycznym i duże zaangażowanie w dostosowaniu jego treści do indywidualnych potrzeb firmy."

opinie opowiedz to 2 150x150

Joanna Brejta-Maciocha

Lider szkoleń i rozwoju Decathlon Polska

"Podczas współpracy spotkaliśmy się z kreatywnym podejściem do postawionych przez nas wyzwań. Rozwiązania wizualne wykorzystane w filmach wzmocniły przekaz i ułatwiły jego zrozumienie."

opinie opowiedz to 4 150x150

Tomasz Tamborski

Prezes LPT Group

"Od początku współpracy przykładali wielką wagę do upraszczania skomplikowanych treści. Film powstawał w ścisłej współpracy z nami, dzięki czemu cały czas nasze potrzeby były zaopiekowane."

opinie opowiedz to 1 150x150

Robert Boch

mediatorzy.pl

"Rysowienie zrealizowało dla nas 10 filmów typu explainer video. Każdy odcinek zaskakiwał innym, nieszablonowym pomysłem, co gwarantowało wyoką oglądalność odcinków, a tym samym doskonałą promocję naszej marki."

opinie opowiedz to 6 150x150

Mariusz Grot

Właściciel sieci skleprowerowy.pl

"Rekomendujemy rysowienie.pl jako twórców filmów animowanych wysokiej jakości, które dzięki swojej animowanej formule i niepowtarzalnej stylistyce pomagają nieszablonowo komunikować treści informacyjne, edukacyjne i biznesowe."

opinie opowiedz to 7 150x150

Anna Smolińska

Członek Zarządu Profit System Sp. z o. o.

"Anna Kędzierska i Maciek Cichocki wykazali się dużą wnikliwością i empatią na etapie diagnozowania celów projektu i tworzenia historii idealnie dopasowanej do określonej grupy odbiorców.”

opinie opowiedz to 8 150x150

Magdalena Dittmer

Właścicielka Mediacje MD

"Rysowienie.pl to świetny pomysł na niestandardową i angażującą komunikację wewnętrzną. Serdecznie polecam."

opinie opowiedz to 150x150

Magdalena Kuskowska

Menedżer ds. Komunikacji Korporacyjnej Nationale-Nederlanden

Jak pracujemy w projektach szkoleniowych?

cyfra1

Przed szkoleniem

icon_rozmowa

Rozmowa ze sponsorem
Ustalenie celów szkolenia oraz kryteriów sukcesu.

icon_ankieta

Ankieta przed szkoleniem
Doprecyzowanie potrzeb uczestników.

icon_wiadomosc

Zaproszenie na szkolenie
Zaproszenie wraz z zadaniem wstępnym.

Clip path group

Szkolenie

icon_nowawiedza

Nowa wiedza

icon_warsztat

Praca warsztatowa

icon_casestudy

Case Study

icon_transferwiedzy

Transfer wiedzy i umiejętności
na konkretne sytuacje biznesowe

Clip path group (1)

Po szkoleniu

icon_zadanie

Zadanie wdrożeniowe
Wsparcie wdrożenia nabytych umiejętności.

icon_podcast

Podcastowa baza wiedzy
Dostęp do dedykowanej serii podcastów merytorycznych.

icon_konsultacje

Konsultacje indywidualne

Wybrane projekty

Porozmawiajmy

Ania_Maciek_razem

Umów się na bezpłatną rozmowę.
Spotkamy się – szkolenia zawsze dopasowujemy
do potrzeb i możliwości firmy.


Sprawdź, co możemy dla Ciebie zrobić.

Wiesz, że możesz
umówić się
na bezpłatną
rozmowę?