Mentoring dla trenerek i trenerów wewnętrznych 

Program mentoringu dla trenerek i trenerów wewnętrznych narodził się niejako sam. Po wielu latach doświadczeń i projekcie kilku akademii trenerów wewnętrznych dla naszych klientów zboczyliśmy, że klasyczna forma szkoleniowa nie zaspokaja wszystkich potrzeb tej grupy. Po pierwsze ciężko „wyjąć” ich z pracy na czas szkolenia. Po drugie ciężko ściągnąć z całego kraju w jedno miejsce. Po trzecie mają różne obszary specjalizacji i doświadczania, dlatego trudno o jeden program pasujący do wszystkich potrzeb. Po czwarte są praktykami więc wolą pracować na konkretnych przypadkach a nie ogólnych założeniach. Dodając powyższe punkty wyszedł nam program mentoringu dla trenerek i trenerów wewnętrznych.

Program mentoringu w szczegółach:

Mentoring dla trenerek i trenerów wewnętrznych to cała gama aktywności wspierających osoby szkolące w organizacji. Dotyczy ono rozwoju kompetencji w obszarze:

arrow1

projektowania szkoleń i programów rozwojowych,

arrow1

projektowania gier i ćwiczeń szkoleniowych,

arrow1

projektowania efektywnych prezentacji szkoleniowych (z wykorzystaniem technik storytellingu oraz data storytellingu),

arrow1

przygotowywania wspierających edukację materiałów wizualnych (z wykorzystaniem myślenia wizualnego oraz technik pracy z flipchartem),

arrow1

rozwoju kompetencji trenerskich (budowania zaangażowania uczestników, moderowania grupy, pracy z sytuacjami trudnymi itp.),

arrow1

radzenia sobie ze stresem,

arrow1

profilaktyki wypalenia zawodowego.

Program skład się z 3 głównych metod pracy. W zależności od potrzeb organizacji i trenerów można elastycznie dobierać metody. Ułatwia to prosty sposób rozliczenia opierający się na stałej stawce godzinowe.

Trzy metody pracy w ramach programu:

Projekt bez nazwy (29)

konsultacje indywidualne / grupowe

Projekt bez nazwy (30)

warsztat „train the trainers”

5

superwizje trenerskie

Dla kogo Mentoring dla trenerek i trenerów wewnętrznych?

Odpowiedź jest prosta. Dla trenerek i trenerów wewnętrznych. Doświadczenie pokazuje, że oprócz tych oczywistych odbiorców mentoring jest pomocny także dla: 

arrow1

Specjalistów, którzy przekazują swoja widzę innym (i dobrze, żeby robili to wciągająco i skutecznie).

arrow1

HRowców, którzy czasem szkolą lub organizują webinaria.

arrow1

Liderów, którzy widzą wartość w umiejętnym prowadzeniu warsztatów z elementami facylitacji (np. żeby optymalnie wykorzystać potencjał twórczy zespołu).

Z kim będziesz współpracować

Anna Kedzierska2

Ania Kędzierska

Blisko 20.000 godzin przepracowanych na salach szkoleniowych, 9 lat wystąpień w mediach, dziesiątki projektów webinarowych i prelekcji na konferencjach.

Wystąpienia publiczne to moja codzienność od lat. Wszystkie mają jeden wspólny mianownik – klarowny przekaz, który skutecznie przykuwa uwagę słuchaczy.

Moim wyróżnikiem stały się prezentacje wzbogacone odręcznymi wizualizacjami. To sprawdzony przeze mnie sposób na opakowanie merytoryki nie tylko z zakresu kompetencji miękkich.
Od 7 lat rysuję filmy i prezentacje.

Maciek Cichocki

Tworzę i opowiadam historie, które dają do myślenia. Projektuję narracje, które wspierają zmiany, skłaniają do refleksji i działania.

Pomagają osiągnąć cel i kreować odczucia klientów. Opowiadanie towarzyszy mi od zawsze. Od 20 lat to mój sposób na życie.

W liczbach oznacza to ponad 15.000 godzin pracy na większych i mniejszych scenach, blisko 40 projektów
e-learningowych, setki poprowadzonych prezentacji i dziesiątki scenariuszy napisanych dla innych.

Maciek Cichocki zdj2

Zaufali nam już

Klienci o nas

Wybrane projekty

Porozmawiajmy

Ania_Maciek_razem

Umów się na bezpłatną rozmowę.
Spotkamy się – szkolenia zawsze dopasowujemy
do potrzeb i możliwości firmy.


Sprawdź, co możemy dla Ciebie zrobić.

Wiesz, że możesz
umówić się
na bezpłatną
rozmowę?